世の中で議論を呼んでいる話題について、ゲストに意見を聞く「ｏｐｉｎｉｏｎｓ」。今回の話題は「ＡＩ人材不足」。株式会社ＣＯＭＰＡＳＳ代表の神野元基氏に聞いた。

ＡＩ人材とは、ＡＩ（人工知能）に関する研究・開発やその導入を進める上で必要となる人材のことをいう。経済産業省の試算によると、２０３０年、日本では必要とされるＡＩ人材が１２万４０００人不足するといわれている。

そこで政府は、将来のＡＩ人材不足に対応するための人材育成の方針を示した。全ての高校生１００万人、文科系、理科系問わず５０万人の大学生や高等専門学校生、１００万人の社会人にＡＩのリテラシー教育を行う。そして、２０２５年までには、各専門分野でＡＩの技術を応用できる「ＡＩ応用人材」を年間２５万人確保する方針だ。


――この話題について神野さんにフリップを書いていただきました。

「ＡＩ人材って何？」です。

ＡＩ人材が必要といわれていますが、そもそもＡＩを開発する人が不足してくるということなのか、ＡＩを使ったソリューションを生み出せるようなビジネスマンを見いだしたいのか、それをしっかり定義する必要があると思います。それにより具体的な教育は変わってくると思います。

経済産業省がいっている理系人材の不足という施策をとっていく先には、恐らくＡＩをつくる人を増やすという意味で「ＡＩ人材の育成」といっていると思います。

しかし、本当にＡＩ開発する人だけを育成することで経済の発展につながるのか、それともＡＩを取り扱うことのできる人が必要なのかというのは議論する必要があると思います。


――それではこの後、必要とされる人材というのは、どういう人材なのでしょうか。

私はイノベーション人材だと思っています。世の中の問題というのをしっかり見つけることができて、その問題の本質に気づき、それに対して適切な解決策を提示できる。そういう人材を増やしていくことが必要だと思っています。その中のひとつのソリューションとしてＡＩというものも当然存在するので、ソリューションのひとつとして適切に選べる、そういう力をみんなが身につけることが大事なのではと感じています。


――根本から考え方を変えていかなければいけないですね。

みんなで目指すべきスローガンを何にするのかはすごく大事だと思います。人材を教育することというのは１０年、２０年かけて、この国に浸透させていくものですので、それだけ長い間、みんなが同じ目標で走れるようなスローガンにしていったほうがいいと思います。

【ｔｈｅ　ＳＯＣＩＡＬ　ｏｐｉｎｉｏｎｓより】