■女性が働きやすい制度を提案

都内で働く山下真実さん（４２）。パソコンに向かい、電子部品メーカー「本多通信工業」の取締役会にオンラインで参加しました。

画面に並ぶのは男性役員。「取締役会を開催させていただきます」のあいさつに、唯一の女性の山下さんは「よろしくお願いいたします」と応えました。
　
この会社は以前、管理職の９９％が男性で、女性のほとんどが事務職でした。

山下さん
「女性が管理職になり、意思決定の場に出てどのような仕事をするのか、イメージが明確にできていなかった」

２人の子どもをもつ山下さん。育児支援の会社「ここるく」を経営していたことをきっかけに、５年前、本多通信工業から女性の活躍について相談を受けました。

提案したのは、育休からの早い復職を支援する制度や、１時間単位で有休がとれる制度でした。

女性社員（４３）
「子どもがちょっとぐずって、どうしても５分、１０分遅れた時に、１時間の有給であとは仕事ができる。安心感があります」

これが評価され、山下さんは社外取締役に抜擢。会社の女性管理職も増えました。

■女性役員＆企業をマッチング

上場企業の女性役員は、２０１２年に６３０人でしたが、２０２０年７月時点で２５２８人（東洋経済新報社『会社四季報』調べ）。この８年で約４倍になりました。日本ではまだ少ないですが、求める企業は増えています。

そのニーズをとらえた、新たなサービスがあります。都内の人材紹介会社「Ｗａｒｉｓ」が始めたのは、女性役員に特化したマッチングサービスです。登録しているのは、役員や管理職の経験がある女性。希望に合った企業をマッチングし、面接などをアレンジします。

パソコンの画面越しに担当者が「やりがいは、どういったところに感じていらっしゃいますか」と質問すると、東証一部上場企業の社外取締役を務める女性は「経営管理職というキャリアを進んできているので…」「日本取締役協会に所属しておりまして」「自分の知見を生かすことが…」とアピールしました。女性は、自分の経験を他の会社でも役立てたいと考え、登録したといいます。

■育児ブランクも「スキル試したい」

女性の力を求める動きは、他にもあります。子育てや介護などでブランクのある女性たちと、企業とが交流するイベントが先週、開かれました。

企業の担当者
「名刺をもらうのは久しぶりですか？」
女性
「そうですね。（結婚して）この名前になって、名刺をお渡しするのは初めてです」

ブランク１１年の元ＩＴ企業勤務（４７）
「まだまだ自分がやりたいことがあるので、そこに向かって歩んでいけるかなと思っています」

ブランク３年の元保険会社勤務（３５）
「元いた会社にも再就職制度はあるんですけど、違う会社で自分のスキルを試してみたいなというところが（大きいですね）」

一方、求める企業側は「土日は連絡を取り合わないので、完全にオフで！休みです！」「経験なくても全然、問題ないです！」と熱っぽく語りました。参加したのはほとんどがベンチャー企業で、１人でさまざまなことをこなせる即戦力として、キャリアを積んだ女性の力を求めていました。

田中美和・Ｗａｒｉｓ共同代表
「離職期間が長い方ですと、再就職が難しい。１人１人の方が持っている能力を最大限発揮して、いきいきと働き続けられるよう、少しでも貢献できればと（思います）」

（３月２６日『ｎｅｗｓ　ｚｅｒｏ』より）