中小企業で新卒の採用が難しさを増していることが、日本商工会議所の調査でわかりました。採用競争が激化しています。

日本商工会議所が中小企業を対象に行った調査で、4月入社の新卒を採用する予定だった企業のうち、22.9％が一人も採用できなかったことがわかりました。

採用できたものの予定していた人数には達しなかった企業をあわせると、6割以上が新卒採用を計画通り実現できなかったことになります。

この割合は去年の55％よりも悪化していて、背景には、コロナ禍からの経済再生で、人材の獲得競争が激しくなっていることがあります。

日商では、大企業の方が雇用条件などで中小企業より有利なことから、中小企業の採用は厳しさが続いているとみています。

また業種にかかわらず、コロナ禍で進んだITの導入やテレワークなどの働き方改革に対応しきれない企業は、一層厳しくなると分析しています。