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2020年12月16日 13:58

「ジョブ型」給与はマーケットで決まる!

「ジョブ型」給与はマーケットで決まる!
(c)NNN

社会課題をポジティブに解決するためのヒントを伺う「opinions」。今回の話題は「あなたの仕事はいくら? ジョブごとの報酬水準」。

総合人材サービスのパーソルキャリアとパーソル総合研究所は、今冬に『ジョブごとの報酬水準』を企業に提供する「Salary Research」のサービスの提供を開始する予定です。日本の雇用は「メンバーシップ型」とされ、新卒で入社した企業に長年勤務し、給与は年功的に上がっていくという特徴があります。一方、「ジョブ型」は職務記述書にて組織内の職務・責務を明確化し、等級上に格付けした上で、その等級に報酬・評価制度を紐付ける雇用のあり方。「ジョブ型」は国際的には多くの先進国で採用されており、日系企業でも管理職や一部の職種から限定的に導入されるなど、徐々に広がってきています。(パーソルキャリア・パーソル総合研究所)

パーソルキャリア執行役員 dodaエージェント事業部事業部長の大浦征也さんに聞いた。

【the SOCIAL opinionsより】