社会課題をポジティブに解決するためのヒントを伺う「ｏｐｉｎｉｏｎｓ」。今回の話題は「あなたの仕事はいくら？　ジョブごとの報酬水準」。

総合人材サービスのパーソルキャリアとパーソル総合研究所は、今冬に『ジョブごとの報酬水準』を企業に提供する「Ｓａｌａｒｙ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ」のサービスの提供を開始する予定です。日本の雇用は「メンバーシップ型」とされ、新卒で入社した企業に長年勤務し、給与は年功的に上がっていくという特徴があります。一方、「ジョブ型」は職務記述書にて組織内の職務・責務を明確化し、等級上に格付けした上で、その等級に報酬・評価制度を紐付ける雇用のあり方。「ジョブ型」は国際的には多くの先進国で採用されており、日系企業でも管理職や一部の職種から限定的に導入されるなど、徐々に広がってきています。（パーソルキャリア・パーソル総合研究所）

パーソルキャリア執行役員　ｄｏｄａエージェント事業部事業部長の大浦征也さんに聞いた。

【ｔｈｅ　ＳＯＣＩＡＬ　ｏｐｉｎｉｏｎｓより】