免許を持っていても働いていない「休眠美容師」は全国で７５万人以上と推計されています。出産・育児で現場から１６年離れていたものの復帰した、ひとり親の女性を追いました。再び美容師として活躍できた背景には、美容室側の“３つの工夫”がありました。

■「不規則勤務」と「研修」が壁に

首都圏などで展開する美容室チェーンが、埼玉県川口市に構える店舗。朝９時半の開店後すぐ、客で席が埋まりました。

今年５月からこの店で働き始めたのが、美容師の大川沙保里さん（４０）。１２～１８歳の３人の子どもを育てる、ひとり親です。

美容学校を出た後、都内などの美容室で働いていましたが、出産のため退職。育児との両立は難しく、１６年間、復帰できずにいました。

大川さん
「一番上の子が１歳の時に、少しパートで美容室で働いたんですけども、やっぱり夜練（閉店後の研修）には少しでも出てほしいということで…」

不規則な勤務や閉店後の研修などが壁になったといいます。

出産などをきっかけに、美容師の仕事から離れた「休眠美容師」は、全国で７５万人以上いると推計されています。

■「休眠美容師」生かす美容室の工夫

大川さんが復帰できたワケは、美容室側の工夫にありました。

店で大川さんは、「（カラー剤が）染みたらおっしゃってください」と客に声を掛けます。

１つ目の工夫は、メニューの単純化です。メニューをカットとカラーに限定し、大川さんのようにブランクがある人は、カラー専門で働くこともあります。シャンプーはロボットが自動で、セットは客が自分でそれぞれ行います。

２つ目の工夫は、勤務時間です。勤務は最低、週１日、３時間から。取材した日、大川さんは明るい午後３時に帰宅しました。

店長
「大川さんの場合は、週に２回、火曜日と日曜日という約束を、入社の面接の段階でさせていただいています」

３つ目の工夫は、かつて大川さんにとっての「壁」だった研修です。今は自宅に帰って、スマホの動画で受けます。閉店後まで残らなくても、自分のペースで新たな技術を学べます。

■大川さん「ひとり親が働ける店を」

大川さんの次女（１４）
「（母が）やりたいことをちゃんとできているから、うれしい」

長男（１２）
「頑張っているお母さんです」

大川さんは、美容師と事務の仕事とのダブルワークを実現しています。美容室側も、人手不足の中、休眠美容師の力を生かすことで、店舗を拡大しています。

大川さん
「（子育てが終わる）１０年後の自分を考えたときに、その後私ができることを（思い描いています）。シングルマザーの人が働ける場所（自分の店）を、もしつくれたらなって」

（９月２４日『ｎｅｗｓ　ｚｅｒｏ』より）