「ローソン」は、若い世代の社員の年収を平均３％アップさせ、子育てを支援する。

　ローソンは、グループ会社の２０歳代後半から４０歳代の社員の年収を、来年度から平均３％（約１５万円）アップさせると発表した。対象者は全社員の６５％にあたる約３３００人で、中学生以下の子供がいる社員はアップ率を最大６％まで増やし、子育て世代の労働意欲や消費意欲を高める狙い。

　ローソンは新浪剛史社長が政府の産業競争力会議のメンバーで、経済再生を掲げる安倍政権の賃金アップの要請に賛同するとしている。また、今後、消費意欲が高い若い世代の所得を上昇させるような賃金体系に変えていく方針だという。