■ＯＢ訪問で「見返り」要求

悩んでも言い出すことが難しいのが、就職活動中のセクハラ、“就活セクハラ”です。思い悩み、進路に影響を及ぼす深刻なケースもあります。社会人２年目の女性（２３）に話を聞きました。

「採用の面接中に、『男性相手に愛きょうを振りまけないからモテないだろうね』って（言われました）。人事部長さんだったので、そういう（セクハラの）知識はおありだと思うんですけど…」

別の企業のＯＢ訪問をした際にも、見返りとして合コンや食事にしつこく誘われました。

「『僕がきょう、君のＯＢ訪問を受けた代わりに、お礼をしてほしい。３対３で食事したいから女の子を呼んで』って（言われました）。その会社が、当時は第一志望だったので、断れずに（合コンを）セッティングしました。学生だから立場が弱いからって、下に見られるのはやっぱり嫌だなと思いますね」

女性はこうした就活セクハラに悩み、志望業界への就職を諦めたといいます。

■被害でも「対応せず」４人に１人

厚生労働省が４月に発表した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、就活セクハラを経験した人の割合は、男性が２６％、女性が２５．１％で、約４人に１人が被害に遭っているという結果でした。

ただ、誰かに相談するなどの対応をしたかどうかに関しては「何もしなかった」と答えた人が２４．７％（男女平均）で一番多くなりました。

■事例や対処法…大学ＨＰに「動画」

そこで、自身も就職活動中という大学生（２１）が動きました。就活セクハラを防ぐための動画を作成し、金城学院大学のホームページに公開しました。

動画を作成した大学生
「（就活での）セクハラ被害があるというのが信じられなくて、これは女子大学生の私だからこそ発信すべき内容だなと（思いました）」

イラストを使った動画では、ウェブ面接でのセクハラ事例が紹介されています。たとえば、面接官の「人事太郎」が「ウェブカメラを動かして、部屋の奥の方も見せていただけますか」と求め、就活生の「金城花子」が「え？　奥の部屋を見せるんですか？」と困惑するやり取りなども。このほか、実際の事例や言われた時の対処方法を確認することができます。

■専門家が助言…対処法は

動画を作成した大学生
「もし被害にあっても泣き寝入りしてしまわないように、就職活動をするにあたって、被害の認識と正しい対処法を身につけてほしいです。社会人の方も（動画を）見られるので、間接的に企業などのセクハラを抑止して、予防につながるのではないかなと（考えています）」

動画では一般社団法人「日本ハラスメント協会」の村嵜要代表理事が、セクハラを言われた時の対処方法として、「『申し訳ございません。選考や今回、応募させていただいた業務に直接関係するご質問でお願いします』と笑顔で答えるのが良い」と助言しています。

就活セクハラで悩んだ時は、大学や同協会の「就活ハラスメント無料相談ホットライン」（０５０－５３５９－８５２０、月曜～金曜の午前１０時間～午後６時）に相談してほしいということです。

（５月２１日『ｎｅｗｓ　ｚｅｒｏ』より）