ソフトバンクも配偶者の定義を変更した。

　ソフトバンクは社内規定を見直し、今月から同性のパートナーも配偶者と認めると発表した。必要な書類を提出すれば、配偶者をもつ社員を対象とする休暇や慶弔見舞金などを受け取れる。多様な人材が活躍できる環境を整えたいとしている。

　同様の取り組みはパナソニックや楽天、ソニーなどでも進んでいる。