今回のゲストは、Blanket代表取締役の秋本可愛さん。介護が、自分を、他者を、世界を好きになっていくプロセスになることをかかげる取り組みの魅力に“１分間で社会を知る動画”を掲げる「RICE MEDIA」のトムさんが迫りました。
変わってきた介護の現状
秋本さん「介護人材不足は、現状として6割近い事業者さんが人手不足を訴えています。
実は介護人材は、介護保険ができた2000年では55万人ほどだったんですけど、そこから現在では215万人と4倍に増えています。
一方で人材の増加よりもハイペースで需要が伸びています。そういう意味では、人手不足なんです。
介護保険について簡単に整理しますと、例えば病院に行ったときに3割ぐらいの負担で診療を受けることができると思います。
その介護版が“介護保険”です。私たちは40歳から介護保険料を納める必要があり、介護のサービスを利用する時に、費用の一部を国側が負担してくれます。
1〜5段階のレベルで要介護認定を受けたら、介護保険でサービスを利用することができて、基本的には1割の負担でサービスを利用することができます。
一時期は介護職は離職率が高い時期もあったのですが、現在は国や企業も働き方を変えようとしていて離職率も一般的なお仕事と同じくらいになりました。
ただ、まだまだ介護業界がこのような形で変わってきているということが伝わっていないと感じています。
そういった変化をしっかり伝えて介護人材を増やしていくこともBlanketの役割だと思っています」
どういうビジネスモデル?…Blanketの3つの取り組み
秋本さん「大きく3つの取り組みをBlanketでは取り組んでいます。
1つ目は、介護福祉事業をやっている人たちの取り組みを一緒に発信するという『介護HR(介護人材)』的な役割をしています。
自社での直接応募ができるような支援をすることで定着率やコスト削減を実現したり、新卒採用の人数が倍になったりといったお手伝いをしています。
大学生のころからやっているKAIGO LEADERSという取り組みが2つ目の取り組みです。介護に携わる人たちが横のつながりで交流を持ち、全国の介護事業者の取り組みを共有することが可能なコミュニティを創出しています。
