デジタル人材の争奪戦が行われる中、NECが来年の春闘で人件費を3％程度引き上げる方針であることがわかりました。

NECが来年度の人件費を今年に比べて3％程度増やし、賃上げを行う方針であることがわかりました。今年も前年度比で3％超引き上げていて、NECは外資やコンサルティング会社などと人材獲得競争となる中で、劣らない処遇としたい考えです。

賃上げの幅については、NECは職務内容をあらかじめ定めた「ジョブ型雇用」の導入を進めていることから、全従業員一律の賃上げではなく、評価の高い人には多く配分する一方で、成果がない場合、賃上げゼロのケースもあるということです。

人件費の配分を見直すことで優秀な人材の獲得や定着を図る狙いです。