2024年春闘では大手企業を中心に「満額回答」が相次ぎ、生活に直結する“賃上げ”の期待が高まりました。街で取材すると“お給料UP”を喜ぶ声の一方で、大企業と中小の“温度差”を実感する場面も。賃上げ実現をめぐり経営陣の思いと様々な事情が見えてきました。

■思い切った“賃上げ”決行

■“給料UP”喜ぶ社員、経営陣の思い

ただ、この賃上げ、社員のため"背伸び"をしたそうで…

ワークマン専務取締役/土屋哲雄さん
「3％で良いんじゃないかという議論が相当ありまして、結構やせ我慢に近いんですけど…(社員の)士気が上がらないので」

業績的には「3％」の賃上げが妥当との意見が多い中、社員が物価高に対応できるよう、上乗せして約5％にしたといいます。

■街の声“給料 UP”に期待と現実

物価上昇に賃上げは追いついているのか？様々な声を聞いてみました。この春「お給料に変化はあったのか」街で取材すると…

インフラ系正社員(30代)
「ベースアップで1万円プラスの金額。入社してこんな上がることなかったので非常に楽しみです、4月以降が」

もうすぐ１歳の子どもがいるパパも。

IT系大手正社員（30代)
「月給が1万円ちょっと上がるのと、ボーナスで一時金として1回10万円くらいもらえます」

給料アップが初耳だという妻は…

妻(20代)
「すごく楽しみ。子どもが生まれた分、出て行くお金が増えたのですごく助かります」

■“賃上げムード”に温度差あり

生活に直結する"賃上げ"に、2024年の"期待度"は高かったようです。

通信系正社員(30代)
「(賃金)上がります。世間的に（賃上げの）動きがあったと思うので、うれしいです」

2024年の春闘でも大手企業を中心に「満額回答」が相次ぎました。賃上げムードが高まっているのかと思いきや…

医療系正社員(40代)
「(賃金は)上がらないです。大企業は賃上げになっているんでしょうけど、末端までは全然実感がない」

中小企業に勤める人の中には、「賃上げはない」との声も…

コールセンター正社員（50代）
「社内では上げてほしいっていう声は出ています。今(手取り)35万円。40万くらいあったらうれしいですよね」

配送業パート(40代)
「子どもの学費もこれからかかってくるので、少しでも上がると本当助かるというのが正直な気持ち」

■中小企業「予定なし」3割

給料が上がらない分は、節約でまかなうしかないという人が多くいます。

教育関係勤務(30代)
「余計なものは買わない。洋服とか必要なければ買わない」

3月、800以上の中小企業に行われた調査では、今年「賃上げの予定はない」と答えた企業が3割を超える結果に。

■中小“賃上げ”が難しいナゼ？

茨城県つくば市にある、食品加工メーカー「筑波ハム」を訪ねました。

従業員
「きのうできたばかりです。スライスします」

地元の食材を使ったベーコンやハムなどを製造・販売する中小企業です。パートなども含め30人ほどの従業員がいますが…

筑波ハム 代表 齋木一素さん
「毎年毎年ベースを上げていくっていうところに限界は感じています、正直」

2024年、社員全員一律の賃上げは難しい見通しで、一部の社員に絞って検討しているといいます。

■“値上げ”も難しい中小の苦悩

賃上げが難しい大きな要因は…

齋木代表
「豚肉の価格ですよね。あとパックしますので、そこの資材費も上がっている」

2023年と比べて20％ほど仕入れコストが上がり、利益を圧迫していること。商品の値上げは、お客さんが離れてしまうのではと、大手企業よりも慎重にならざるを得ず、価格転嫁が難しいといいます。

齋木代表
「物価高なので従業員に還元しないと、生活も立ち行かないのもわかっているので、何とか固定費を削減する」

こちらの企業では製造工程の見直しや、光熱費削減など地道にコストカットすることで、賃上げを実現したいということです。

（4月22日『news every.』より）