原発事業をめぐって巨額の損失を計上する東芝は、１４日に予定していた決算発表を急きょ、取りやめた。異例の混乱が続いている東芝の現役社員からは、先行きに不安の声がふき出している。

　今週、ＮＮＮはある男性を取材した。東芝一筋で働いてきた５０代のベテラン社員だ。

　会社を揺るがす巨額の損失について聞いたところ、「びっくりしたっていうのが正直なところで、損失といいますか、そういう話も“寝耳に水”という感じですね」と語る。

　去年１２月２７日、「巨額の損失が生じる」と明かした東芝。
その当日、綱川社長から社員へメールが送られた。

　「今回の件で動揺することなく、引き続きそれぞれの業務に取り組んでいただくよう、よろしくお願いいたします」

　このメールを見た男性社員は「特には、もうスルーしたという感じですね。どこまで本当のことを言っているのかなってところが、かなり不信感と言いますか」と、経営陣への強い不信感をあらわにした。

　そもそも、この損失はアメリカの原発子会社が買収した会社で、原発建設のコストなどが想定以上に膨らんだことで発生。実は、東芝の経営幹部らにとっても「寝耳に水」の事態だった。

　東芝は２０１５年に発覚した不正会計問題の後、経営体制を一新。グループ会社の売却など１兆円規模のリストラを断行したこともあり、業績には改善の兆しも見えていた。その矢先で、さらに大きな危機にさらされた。

　今の東芝の最大の焦点は「資本」を「負債」が上回る「債務超過」に陥るかどうかだ。もし、今年３月末時点で債務超過となれば東芝の株は東証２部へ降格。株価の下落や資金繰りが難しくなるなど、経営危機は深刻さを増す。

　このため東芝はまず、稼ぎ頭のフラッシュメモリーの半導体事業を分社化して新たな会社の株式を一部売却し、債務超過を回避する資金にしたい考え。

　しかし、現役社員の男性は今後への不安を隠さない。

　「長い目で見た時に会社的にどうなのかなって。（３月末での債務超過を）何とかクリアしたとしても、その先どうなのかなというところが非常に不安。５年１０年先はどうなのかなってところで、退職金のカットとか、そういうのもされてしまうと、将来設計が崩れてしまうので」

　異例の事態が相次ぐ東芝。経営危機を切り抜ける道筋は描けるのだろうか。