世界的にＩＴ人材の獲得競争が激しくなる中、ＮＥＣでは、新卒でも１０００万円以上の報酬が得られる人事制度を導入する。

ＮＥＣは研究職、技術職について基本給を引き上げボーナスの上限を撤廃し、評価次第で新卒でも給与が１０００万円を超える人事制度を１０月から導入することを決めた。学会で論文を発表したり、すでに起業して成果を上げているなど、評価できる実績があれば対象となる。

世界的にＡＩ、ＩｏＴなどのデジタル化でＩＴ人材の報酬が上昇する中、外国人も含め優秀な人材の獲得を狙っていて、他の日本企業でもこうした動きが出てきている。