１日は、来年春に卒業予定の大学生を対象とした、採用面接の解禁日です。今年は、多くの企業が“直接会わない”面接を取り入れています。

損保ジャパンでは、毎年、およそ５０００人の学生と面接を行っていますが、今年は、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、最終面接まで、一貫してインターネットでの面接に切り替えています。

人事担当・鷲見隆充氏「時間を（従来の）４５分から１時間にして、少しでも、学生さんのいいところをとっていこうということを我々は考えました」

一方、学生から志望理由などを動画で送ってもらう「動画面接」を行っているソフトバンクでは、ＡＩ（＝人工知能）で採点する手法を取り入れました。

ただ、ＡＩが不合格を出した人については、改めて採用担当者が“人の目”で見ることにしています。

就活支援の「マイナビ」によりますと、４月の時点で、ネットで採用面接を受けた学生は６割を超えていて、今後も“直接会わない面接”は増加する見通しです。