2021年に新卒で入社し、3年以内に辞めた人の割合は34.9％でした。3人に1人以上が離職したことになります。多いか、少ないか。街で幅広い世代に聞くと、受け止めは様々でした。専門家は、時代に合わせて企業が価値観を変える大切さを指摘します。

■直近１５年で最も高い離職率に

3人に1人が3年以内に離職─。25日に発表された厚生労働省の調査によると、2021年3月に大学を卒業した新卒就職者のうち、3年以内に離職した人は34.9％で、直近15年の中で最も高くなりました。

■「驚きはない」「リサーチ不足」

営業職（25）
「妥当かな。驚きはないです。踏ん切りつけるなら早い方がいいと思うので。転職は否定派ではないですし」

リサーチ不足なのでは、という意見も聞かれました。

弁護士（27）
「事前に調べないで（職場に）入っちゃった人だと、すぐ辞めちゃったりする人が多いと思うので、就活するときにちゃんとどういう仕事なのか調べてやれば、ミスマッチもないのかなと」

■“上の世代”からは厳しい声が

厚労省は離職率が上がった理由について、「就職活動の際に新型コロナウイルスの影響を受けた世代で、求人が減り、希望の職種に就けなかったために離職する人もいたと考えられる」と分析しています。

一方、上の世代に聞くと厳しい声が上がりました。

勤務歴30年以上のメーカー勤務（59）
「我々の世代は退職に良いイメージはないので、いまの人たちにはそんなのは関係ないのかな」

会社員（60代）
「私は昭和世代の人間ですから、仕事命、家庭のためという考えで仕事はやってきた。（若い人は）考え方が甘いと思うんですよ。高校生ぐらいの感覚で世間に出られているのかなと」

■仕事を辞めたいと思ったことは？

この60歳前後の2人は、離職否定派でした。これまで仕事を辞めたいと思ったことはないのでしょうか？

メーカー勤務（59）
「仕事がきつくて逃げたいなと思ったことはあります。ただ、逃げてもしょうがないので」

会社員（60代）
「会社に対して不満はあるけど、頑張った結果、店長という立場までさせていただいたのは感謝しています。長く続けることで自分のスキルを上げて、社内での登用の機会をいただいて、そういった立場になれたのは喜ばしかった」

■離職の経験がある若い世代は？

つらくても続けるといった意見に対して、離職の経験がある若い世代はどう思うのでしょうか？

今年8月に離職した就活中の28歳は「根性だけでは生きていけないですから」。9年前に転職した保険業の34歳は「私はいま管理職なんですけど、辞めない環境をつくれなかった人が悪い。その環境づくりを含めて上司の役割だと思うので」と言います。

■最多の転職理由は「賃金の条件」

厚労省が行った別の調査で若い世代に転職の理由について聞いたところ、「賃金の条件がよい会社にかわりたい」という意見が最も多く、続いて「労働時間・休日・休暇の条件がよい会社にかわりたい」だったというデータもあります。

■「楽しくなることも」「転職も視野」

これから社会に出ていく学生たちの考えは様々です。

大学生（10代）
「会社って一個決めたら最後までやるイメージだったので。合わないなと思うなら辞めるのはいいと思うんですけど、続けてみて楽しくなることもあると思うから難しい」

大学生（20代）
「長く働ける会社に就職したいなというのはあるんですけど、自分の市場価値が上がるような専門性を身につけたいと考えていて、転職も視野には入っています。上の人とは時代も変わっている」

■若者の離職率UP、専門家の見方は？

専門家は、若者の離職率の増加についてどう見るのでしょうか？　若者の就職事情などに詳しい組織開発専門家の勅使川原真衣さんに聞きました。

勅使川原さん
「自分らしくいられないなら違う場所、もっと咲ける場所を探そうかなという発想に切り替えていく方が若干増えている」

「『成長実感』みたいな言葉を使う方も多い気がしていて、『自分が成長している感じがしないからほかのところに行った方がいいんじゃないか』という声はよく聞きますね」

企業には何が求められるのでしょうか？

勅使川原さん
「出戻り制度などもよく聞くようになった。長い目でリレーション（関係）をつかず離れず作っておく、というのが一つの企業がとれるオプションになってくる。価値観を変えていく、時代の流れに合わせていくというのは必要なことかなと思います」

（10月25日『news zero』より）