「残業している人を『がんばっているね』とほめてはダメ」－企業の人事担当者らに向けて、「働き方改革」のセミナー「働き方・休み方改革セミナー」が開かれた。

　厚生労働省事務次官・村木厚子氏「早く職場を出て、明るい夕方の時間を家族や友人と一緒に過ごしていただく」

　政府は、働く人が夕方からプライベートな時間を確保することで仕事にも活力が出るよう、朝型勤務の導入など働き方の改革を促している。これを受け、経団連は２３日、企業の人事担当者らに向けて、先進的な取り組みを紹介するセミナーを開催した。

　カルビー会長兼ＣＥＯ（＝最高経営責任者）・松本晃氏「早く古き労働慣行を壊してしまわないと、日本は世界についていけません。世界の競争に負けます。とにかくガタガタ言わずに、４時に帰れと（部下に指示した）」

　長時間労働を改善するためには、企業トップ自らが残業を「悪」とするメッセージを出すことの重要性や、朝型勤務を実現するために人事部長などが４か月間、午後８時に社内を回って勤務終了を促した事例などが紹介された。

　この夏は、始業時間を早める企業が増える見通し。