事業者が障害のある人の求めに応じてともに困りごとを解決する「配慮」を行うことが義務づけられておよそ1年。障害や年齢などに関わらず、誰もが使いやすいデザイン作りが進んでいます。

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人だかりの中、 車いすの男性に手渡された封筒には…。

車いすの男性「公園でオブジェの真下に入れるか確認する」

書かれていたのは、謎の「ミッション」。

ソニー・太陽　官野光一さん「（Q：交差点とかで気になることはありますか？）やっぱり車いすって視線が低いので、車の人に気づいてもらうのがちょっと遅かったり」

質問しているのは、実はソニーの新入社員。指定された「ミッション」を障害者と一緒に行う「新人研修」なのです。

ここでミッションの一つ、「オブジェの真下に入れるか」を確認。

車いすの男性「（Q：この台は？）これはちょっと無理ですね」

車いすの男性「（Q：こういう上の部分届きますか？）これくらいまでなら届くんですよ」

障害者にとっての「段差」や「高さ」など、普段気づかない“行動の壁”に“気づくこと”が研修の目的です。

この「気づき」をソニーではすでに、製品開発に取り入れています。

♪『ピピピピ・・・』

これはカメラが水平になると音で知らせてくれる「スマホ」。

視覚障害者向けの機能ですが、誰でも写真を撮るときに水平がわかりやすくなります。

こうした『誰もが使いやすい形や機能をもたせる』ことを「インクルーシブデザイン」といいます。

この研修が行われたのはソニーグループ子会社の「ソニー・太陽」。

作っているのは、製造に技術が必要なプロ向けのマイクなど。

この会社の社員のおよそ６割は何らかの障害があります。

皆さん、自分の障害に合わせて、道具をカスタマイズ。作業の効率をあげて、生産性を高めています。

ソニーでは今年からすべての製品やサービスに開発段階からインクルーシブデザインを取り入れる方針で、新入社員たちは、この研修で得た「気づき」をそれぞれの仕事に落とし込んでいくのです。

車椅子の人に同行したソニーの新入社員「（障害者は）自分ができないから、その選択肢はとらないんじゃなくて、できるように努力をする。その努力をどうやったら補助できるか」

弱視の人に同行したソニーの新入社員「曲がり角の先とかは、目が見えている自分でも見えないので、そういうところを見えるようにする、感じられるようにするデバイスとか、技術とか開発できたらおもしろいんじゃないか」

インクルーシブデザインは様々な分野に広がっています。

HONESTIES・西出喜代彦CEO「実はこれ全部、裏表がない服になってるんです」

それは「家庭のこんなシーン」から生まれたといいます。

西出CEO「うちの子供はすごい服を汚すので、1日に何回も着替えさせて、脱がすとき裏返しに、バンザイで脱がすので、一個一個元に戻すのめちゃくちゃ面倒くさいなと」

裏表どちらからでも縫い目や手触りが変わらず、洗濯表示はタグの下に隠せる仕組みです。

この仕様は「着替えが困難」な障害者や、介護の現場、誰もが使いやすいものでした。

西出CEO「僕らが着間違いをしない服を作ってお届けすることで、衣服のバリアフリーをするんだと」

障害や年齢、生活の中の困りごとなど、様々な“壁”を低くする「インクルーシブデザイン」。私たちの生活の中に、少しずつ、浸透し始めています。